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Una persona con una nueva idea es una broma hasta que la idea tiene éxito

 
     
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El hombre que mueve montañas comienza cargando pequeñas piedras

 
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Liderazgo
Liderazgo en tiempos de cambio

“Líderes son aquellas personas creadoras que dan siempre respuestas exitosas a los desafíos del medio y que en razón de su integridad y de su compromiso con el grupo son libremente seguidos por la mayoría”
                                                                                                          Toynbee


La mayoría de conflictos en la sociedad, aparecen por la escasez de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que busquen el desarrollo y el logro de propósitos. La razón es básicamente por la falta de liderazgo y de personas con empeño para la administración y potencialización del talento humano. Es aquí donde se hace necesario capacitar y motivar personas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social.

La figura de un líder prominente puede ser descubierta muy fácilmente. Sólo observe a la gente cuando se reúne; si se decide algo, ¿Cuál es la persona cuya opinión parece de mayor valor? ¿Con quién se ponen de acuerdo más rápido? Y lo más importante ¿A quién sigue la gente? Un líder se distingue por ser una persona con unagran visión,inspirarsentimientos de respeto,ser altamente positivo y por su convicción y compromiso firmehacia su mejoramiento y el progreso de los demás.

El propósito de este taller es desarrollar en las personas el pensamiento lógico, analítico y creativo para el discernimiento en la toma de decisiones, así como la cualidad de enseñar con el ejemplo y la capacidad de influir positivamente en otros, en beneficio de su crecimiento y la sociedad en que se desenvuelve.

El liderazgopuede asumirse o resultar en la vida de muchas personas por una necesidad determinada o una situación especial; entre tanto, otros se lo proponen explícitamente y se hacen líderes en virtud de las responsabilidades que asumen y la influencia que llegan a ejercer sobre los demás porla ejemplaridad en su conducta, capacidad para motivar a otros y la disciplina para conseguir determinados objetivos.

Objetivo General

Mejorar la manera de influir sobre los demás, mediante la toma de decisiones e implementando el pensamiento analítico, innovador y racional.

Objetivos Específicos

•  Identificar rasgos de liderazgo en cada individuo a través de prácticas grupales.
•  Aplicar los conceptos esenciales del pensamiento lógico a situaciones reales.
•  Examinar situaciones conflictivas para desarrollar el pensamiento analítico.
•  Realizar ejercicios de búsqueda efectiva de soluciones ante circunstancias que ameritan  creatividad.
•  Definir valores, roles y dones de cada individuo, que permitan extraer el mayor beneficio de sus habilidades.
•  Capacitar técnicamente al individuo para que asuma su liderazgo y lo ejerza correctamente en la toma de decisiones y el logro de objetivos.

Temática

•  El pensamiento creativo.
•  Niveles de liderazgo y su evaluación.
•  Liderazgo innato y liderazgo adquirido.
•  Lógica y desarrollo analítico del individuo.
•  Características y cualidades de los líderes.
•  Técnicas para la identificación y desarrollo del liderazgo.
•  Influencia del liderazgo en el proceso de la toma de decisiones.

 
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